LEGISLAÇÃO 2026
Nova isenção de R$ 5.000 aumenta o valor líquido do 13º em 2026
Graças à Lei nº 15.270, milhões de brasileiros receberão o 13º salário sem descontos de Imposto de Renda. Trabalhadores com salário bruto de até R$ 5.000,00 terão um alívio histórico no bolso no final do ano.
Por Redação AquiCalcula | Fonte: Receita Federal e Planalto | Atualizado em novembro de 2026
Seu 13º Salário Líquido Total:
R$ 0,00
ISENTO DE IRRF
1ª Parcela (Adiantamento)
R$ 0,00
Sem descontos
2ª Parcela (Líquida)
R$ 0,00
Com descontos
Desconto INSS
R$ 0,00
Desconto IRRF
R$ 0,00
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Regras e Prazos do 13º Salário em 2026
O pagamento do Décimo Terceiro Salário é uma obrigação para todas as empresas que contratam sob regime CLT. Confira os pontos principais para não perder seus direitos:
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| Evento |
Data Limite |
O que é pago? |
| 1ª Parcela |
30 de Novembro |
50% do valor bruto (sem descontos) |
| 2ª Parcela |
20 de Dezembro |
Saldo restante com descontos de INSS/IRRF |
O que entra no cálculo do 13º?
Além do salário base registrado em carteira, devem ser integradas as médias de horas extras, adicional noturno, insalubridade e comissões recebidas ao longo do ano. Nosso simulador possui o campo "Adicionais" para que você tenha o valor exato do que cairá na sua conta.
Prazos, base de cálculo e situações especiais
As duas parcelas e seus prazos
Lei 4.090/1962 e Lei 4.749/1965.
| Parcela | Prazo legal | Valor | Descontos |
|---|
| 1ª parcela | Entre 1º de fevereiro e 30 de novembro | 50% do salário bruto | Nenhum |
| 2ª parcela | Até 20 de dezembro | Restante | INSS e IRRF sobre o total |
Os descontos incidem todos na segunda parcela, calculados sobre o
valor integral do 13º. É por isso que a segunda parcela chega sensivelmente menor
que a primeira — não é erro da empresa.
O trabalhador pode pedir, até janeiro, que a primeira parcela seja paga junto com
as férias do ano.
O que entra na base de cálculo
O 13º é calculado sobre a remuneração de dezembro, incluindo as
parcelas variáveis pela média do ano:
- Horas extras habituais (média dos meses trabalhados)
- Adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade
- Comissões e gratificações habituais
- Adicional por tempo de serviço
Não entram: vale-transporte, vale-alimentação, diárias de viagem dentro do limite
legal e ajuda de custo.
Cálculo proporcional: a regra dos 15 dias
Cada mês trabalhado vale 1/12 do salário. Conta como mês inteiro a
fração igual ou superior a 15 dias — quem foi admitido em 10 de
março tem 10/12; quem entrou em 20 de março tem 9/12.
Exemplo resolvido: R$ 4.500 desde abril, sem dependentes
- Avos: 9/12 (abril a dezembro)
- 13º bruto: R$ 4.500 ÷ 12 × 9 = R$ 3.375,00
- 1ª parcela (até 30/11): R$ 1.687,50
- INSS sobre o total: R$ 121,58 + R$ 115,37 + R$ 56,66 = R$ 293,60
- IRRF: imposto pela tabela de R$ 25,43 (base de R$ 2.767,80 pelo
desconto simplificado), zerado pelo redutor da Lei 15.270/2025 — o 13º fica
abaixo de R$ 5.000
- 2ª parcela (até 18/12/2026, ver abaixo): R$ 3.375,00 − R$ 1.687,50 − R$ 293,60 =
R$ 1.393,90
Exemplo com imposto: 13º integral de R$ 7.000
O redutor da Lei 15.270/2025 também vale para o 13º (art. 3º-A, § 3º, da Lei
9.250/1995), então quem tem 13º entre R$ 5.000 e R$ 7.350 paga menos imposto:
- 1ª parcela: R$ 3.500,00, sem descontos
- INSS: R$ 781,51 (tabela da Portaria MPS/MF nº 13/2026)
- Base do IR: R$ 7.000 − R$ 781,51 = R$ 6.218,49 → imposto de R$ 801,35
- Redutor: R$ 978,62 − (0,133145 × R$ 7.000) = R$ 46,60
- IRRF: R$ 801,35 − R$ 46,60 = R$ 754,75
- 2ª parcela: R$ 3.500,00 − R$ 781,51 − R$ 754,75 = R$ 1.963,74
Calendário do 13º em 2026
Prazos da Lei 4.749/1965 aplicados ao calendário de 2026.
| Parcela | Prazo legal | Em 2026 |
|---|
| 1ª parcela | Até 30 de novembro | 30/11/2026 cai numa segunda-feira |
| 2ª parcela | Até 20 de dezembro | 20/12/2026 cai num domingo: como a lei não prevê prorrogação, o pagamento deve sair até sexta-feira, 18/12/2026 |
Situações especiais
| Situação | Como fica o 13º |
|---|
| Afastamento pelo INSS | A empresa paga os meses trabalhados; o INSS paga o abono anual proporcional ao período de benefício |
| Licença-maternidade | Integral. O período conta como tempo de serviço para todos os efeitos |
| Demissão sem justa causa | Proporcional aos avos, pago na rescisão |
| Demissão por justa causa | Perde o direito ao 13º proporcional do ano |
| Aposentados e pensionistas do INSS | Recebem abono anual, normalmente antecipado no meio do ano |
| Empregado doméstico | Devido integralmente, recolhido pelo eSocial Doméstico |
Perguntas frequentes
Décimo terceiro tem desconto de imposto de renda?
Sim, com tributação exclusiva na fonte: usa a mesma tabela mensal, mas é calculado em separado e não se soma ao salário do mês. Com o redutor da Lei 15.270/2025, quem tem 13º de até R$ 5.000 fica isento, e entre R$ 5.000 e R$ 7.350 paga menos.
A empresa pode atrasar o pagamento?
Não. O atraso na segunda parcela após 20 de dezembro gera multa administrativa por empregado, e o pagamento continua devido com correção.
Quem foi admitido em dezembro recebe 13º?
Só se trabalhar 15 dias ou mais no mês. Admissão até o dia 17 de dezembro garante 1/12; depois disso, não há avo a receber naquele ano.
Recebo 13º sobre horas extras?
Sim. Horas extras habituais integram a base pela média dos meses trabalhados no ano.
Fiquei afastado pelo INSS o ano todo. Recebo da empresa?
Não da empresa, que só paga os meses efetivamente trabalhados. O INSS paga o abono anual proporcional ao período em que você esteve em benefício.
O 13º entra no cálculo do FGTS?
Sim. Há depósito de 8% de FGTS sobre o 13º salário, normalmente recolhido em dezembro.